Nâng cao vai trò của công đoàn để giảm đình công | Tháng Mười 22, 2017

(Sự kiện) - (THO) - Trong các ngày từ 6 đến 8-9-2017, gần 6.000 công nhân (CN) Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành (xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành) đồng loạt nghỉ việc.

Họ yêu cầu doanh nghiệp (DN) giải quyết các quyền lợi lao động như: Tăng lương cơ bản, không ép sản lượng; phải có chế độ thai sản đầy đủ cho CN; tăng một số khoản tiền như hỗ trợ xăng xe, phụ cấp thâm niên, hỗ trợ nuôi con nhỏ; chế độ ăn uống chưa hợp lý, chưa đủ chất dinh dưỡng và chưa đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Khi CN nghỉ ốm đau đột xuất, gia đình phát sinh sự việc thực sự cấp thiết thì DN không được trừ tiền chuyên cần, phải tính vào phép năm (nếu còn)… Động thái này của hàng nghìn CN buộc công ty phải ngừng hoạt động. Sự việc kéo dài, nhưng giữa DN và người lao động (NLĐ) vẫn không “tìm được tiếng nói chung”.

Sau buổi làm việc với lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND huyện Thạch Thành và các ngành chức năng, chiều 7-9, DN đã có thông báo trả lời các kiến nghị của NLĐ. Trong 17 kiến nghị của CN, phía DN chỉ chấp thuận và thay đổi một số vấn đề: Sa thải ngay ông Mai Sỹ Nghĩa – phiên dịch kiêm quản đốc DN vì có những lời nói, thái độ xúc phạm CN; cam kết sẽ tăng cường phối hợp với công đoàn giám sát bữa ăn, đồng thời tăng cường thêm các món ăn cho CN. DN nhất trí cho CN lấy tấm phủ máy trải xuống sàn để nghỉ trưa. Về trang bị bảo hộ lao động, chế độ thai sản, chế độ độc hại, DN cam kết thực hiện theo quy định pháp luật… Do nhiều kiến nghị của CN vẫn chưa được đáp ứng, vì vậy, đến sáng 8-9, CN vẫn tiếp tục ngừng việc để yêu cầu công ty phải thực hiện các kiến nghị của mình. Cán bộ Ban Chính sách – Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục tiếp xúc với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng nhằm ổn định tình hình tại DN, đồng thời tuyên truyền, vận động, thuyết phục CN trở lại làm việc. UBND huyện Thạch Thành đã thành lập ban chỉ đạo tuyên truyền, vận động CN Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành trở lại làm việc. Các thành viên ban chỉ đạo và cán bộ các xã, thị trấn, thôn, khu phố đã đến từng nhà CN vận động ký cam kết trở lại làm việc. Với sự vào cuộc đồng bộ của các ngành, UBND huyện, đến sáng 11-9, gần 6.000 CN Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành ngưng làm việc trong các ngày kể trên đã trở lại công ty làm việc bình thường.

Đây chỉ là 1 trong nhiều cuộc đình công kéo dài xảy ra trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua. Rõ ràng, khi xảy ra đình công sẽ gây bất lợi cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ, cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN. Bên cạnh đó, đình công còn gây tác động xấu đến dư luận xã hội, ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế và môi trường đầu tư của tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Xuân Tuấn, Phó Trưởng Ban Chính sách – xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: Từ năm 2013 đến nay, trên địa bàn tỉnh xảy ra 34 cuộc đình công, tranh chấp lao động tập thể; chỉ tính riêng 10 tháng năm 2017, đã có 14 cuộc đình công. Thực tế trên cho thấy, các cuộc đình công của CN, NLĐ trong năm 2017 gia tăng đột biến và phức tạp về nội dung tranh chấp, thời gian giải quyết và số người tham gia. Tất cả các vụ đình công thời gian qua đều tự phát, không tuân thủ trình tự thủ tục pháp luật. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến các vụ đình công bắt nguồn từ chính NSDLĐ. Cụ thể, DN nợ lương, không công khai định mức lao động theo đúng quy định của pháp luật; vi phạm trong chính sách về BHXH, BHYT; không bảo đảm điều kiện làm việc cho NLĐ như: Nhà xưởng làm việc quá nóng, không bảo đảm nước uống, không bố trí đầy đủ nhà để xe cho CN… Xuất phát từ vi phạm của NSDLĐ, công đoàn đề nghị nhiều lần nhưng DN không giải quyết, thậm chí có DN bị cơ quan quản lý Nhà nước lập biên bản xử phạt nhiều lần nhưng vẫn không chấp hành, tiếp tục vi phạm. Mặt khác, tại các DN này, việc đối thoại tại nơi làm việc chưa được quan tâm thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, những lợi ích của CN chưa được đáp ứng, tích tụ lâu ngày nên luôn tiềm ẩn nguy cơ xảy ra xung đột, tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ, dẫn đến các cuộc đình công. Trên thực tế, chủ DN chưa tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động, cán bộ công đoàn cơ sở do DN trả lương nên chịu sự chi phối của NSDLĐ. Về phía NLĐ, khi xảy ra ngừng việc tập thể, một bộ phận nhỏ CN quá khích, lợi dụng bức xúc của CN kích động tạo ra hiệu ứng đám đông, dẫn đến công tác tuyên truyền, vận động ổn định tình hình của cán bộ công đoàn rất vất vả.

Rất mừng là trong các vụ đình công vừa qua, các cơ quan chức năng, lãnh đạo địa phương đã kịp thời có mặt, nắm tình hình, gặp gỡ CN và tham gia giải quyết những mâu thuẫn phát sinh tại các DN. Tuy nhiên, thực tế hoạt động của nhiều DN ngoài quốc doanh hiện nay cho thấy, vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề giữa NSDLĐ và NLĐ. Bởi, chừng nào lợi ích của NLĐ chưa được quan tâm đúng mức thì việc ổn định quan hệ lao động, ngăn ngừa đình công tự phát, sẽ khó thực hiện. Vì vậy, để ngăn ngừa đình công, làm lành mạnh hóa quan hệ lao động trong các DN, thời gian tới, các cơ quan chức năng cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các DN; đẩy mạnh tuyên truyền vận động DN thực hiện tốt chế độ, chính sách chăm lo cho NLĐ, tuyên truyền, giáo dục pháp luật nâng cao nhận thức cho NLĐ. Bên cạnh đó, các DN phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh những hậu quả về tranh chấp lao động và đình công, đơn, thư khiếu kiện trong DN, góp phần tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa NSDLĐ và NLĐ… Đồng thời, nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn bởi chỉ khi nào tổ chức công đoàn thực sự là người đại diện của NLĐ trong DN thì quan hệ lao động mới thực sự ổn định, hài hòa cho quyền lợi cả đôi bên thì mới hạn chế tranh chấp lao động.

.Bài và ảnh: Thanh Huê
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về banbientap@nguyentandung.org
Xem thêm:
Biển đảo, An ninh Quốc phòng, Biển Đông, Sức mạnh quân sự Việt Nam, Thời sự quốc tế, Tin tức thời sự
Home » Thanh hóa » Sự kiện »

(Sự kiện) - (THO) - Trong các ngày từ 6 đến 8-9-2017, gần 6.000 công nhân (CN) Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành (xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành) đồng loạt nghỉ việc.

Họ yêu cầu doanh nghiệp (DN) giải quyết các quyền lợi lao động như: Tăng lương cơ bản, không ép sản lượng; phải có chế độ thai sản đầy đủ cho CN; tăng một số khoản tiền như hỗ trợ xăng xe, phụ cấp thâm niên, hỗ trợ nuôi con nhỏ; chế độ ăn uống chưa hợp lý, chưa đủ chất dinh dưỡng và chưa đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Khi CN nghỉ ốm đau đột xuất, gia đình phát sinh sự việc thực sự cấp thiết thì DN không được trừ tiền chuyên cần, phải tính vào phép năm (nếu còn)… Động thái này của hàng nghìn CN buộc công ty phải ngừng hoạt động. Sự việc kéo dài, nhưng giữa DN và người lao động (NLĐ) vẫn không “tìm được tiếng nói chung”.

Sau buổi làm việc với lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND huyện Thạch Thành và các ngành chức năng, chiều 7-9, DN đã có thông báo trả lời các kiến nghị của NLĐ. Trong 17 kiến nghị của CN, phía DN chỉ chấp thuận và thay đổi một số vấn đề: Sa thải ngay ông Mai Sỹ Nghĩa – phiên dịch kiêm quản đốc DN vì có những lời nói, thái độ xúc phạm CN; cam kết sẽ tăng cường phối hợp với công đoàn giám sát bữa ăn, đồng thời tăng cường thêm các món ăn cho CN. DN nhất trí cho CN lấy tấm phủ máy trải xuống sàn để nghỉ trưa. Về trang bị bảo hộ lao động, chế độ thai sản, chế độ độc hại, DN cam kết thực hiện theo quy định pháp luật… Do nhiều kiến nghị của CN vẫn chưa được đáp ứng, vì vậy, đến sáng 8-9, CN vẫn tiếp tục ngừng việc để yêu cầu công ty phải thực hiện các kiến nghị của mình. Cán bộ Ban Chính sách – Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục tiếp xúc với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng nhằm ổn định tình hình tại DN, đồng thời tuyên truyền, vận động, thuyết phục CN trở lại làm việc. UBND huyện Thạch Thành đã thành lập ban chỉ đạo tuyên truyền, vận động CN Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành trở lại làm việc. Các thành viên ban chỉ đạo và cán bộ các xã, thị trấn, thôn, khu phố đã đến từng nhà CN vận động ký cam kết trở lại làm việc. Với sự vào cuộc đồng bộ của các ngành, UBND huyện, đến sáng 11-9, gần 6.000 CN Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành ngưng làm việc trong các ngày kể trên đã trở lại công ty làm việc bình thường.

Đây chỉ là 1 trong nhiều cuộc đình công kéo dài xảy ra trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua. Rõ ràng, khi xảy ra đình công sẽ gây bất lợi cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ, cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN. Bên cạnh đó, đình công còn gây tác động xấu đến dư luận xã hội, ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế và môi trường đầu tư của tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Xuân Tuấn, Phó Trưởng Ban Chính sách – xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: Từ năm 2013 đến nay, trên địa bàn tỉnh xảy ra 34 cuộc đình công, tranh chấp lao động tập thể; chỉ tính riêng 10 tháng năm 2017, đã có 14 cuộc đình công. Thực tế trên cho thấy, các cuộc đình công của CN, NLĐ trong năm 2017 gia tăng đột biến và phức tạp về nội dung tranh chấp, thời gian giải quyết và số người tham gia. Tất cả các vụ đình công thời gian qua đều tự phát, không tuân thủ trình tự thủ tục pháp luật. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến các vụ đình công bắt nguồn từ chính NSDLĐ. Cụ thể, DN nợ lương, không công khai định mức lao động theo đúng quy định của pháp luật; vi phạm trong chính sách về BHXH, BHYT; không bảo đảm điều kiện làm việc cho NLĐ như: Nhà xưởng làm việc quá nóng, không bảo đảm nước uống, không bố trí đầy đủ nhà để xe cho CN… Xuất phát từ vi phạm của NSDLĐ, công đoàn đề nghị nhiều lần nhưng DN không giải quyết, thậm chí có DN bị cơ quan quản lý Nhà nước lập biên bản xử phạt nhiều lần nhưng vẫn không chấp hành, tiếp tục vi phạm. Mặt khác, tại các DN này, việc đối thoại tại nơi làm việc chưa được quan tâm thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, những lợi ích của CN chưa được đáp ứng, tích tụ lâu ngày nên luôn tiềm ẩn nguy cơ xảy ra xung đột, tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ, dẫn đến các cuộc đình công. Trên thực tế, chủ DN chưa tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động, cán bộ công đoàn cơ sở do DN trả lương nên chịu sự chi phối của NSDLĐ. Về phía NLĐ, khi xảy ra ngừng việc tập thể, một bộ phận nhỏ CN quá khích, lợi dụng bức xúc của CN kích động tạo ra hiệu ứng đám đông, dẫn đến công tác tuyên truyền, vận động ổn định tình hình của cán bộ công đoàn rất vất vả.

Rất mừng là trong các vụ đình công vừa qua, các cơ quan chức năng, lãnh đạo địa phương đã kịp thời có mặt, nắm tình hình, gặp gỡ CN và tham gia giải quyết những mâu thuẫn phát sinh tại các DN. Tuy nhiên, thực tế hoạt động của nhiều DN ngoài quốc doanh hiện nay cho thấy, vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề giữa NSDLĐ và NLĐ. Bởi, chừng nào lợi ích của NLĐ chưa được quan tâm đúng mức thì việc ổn định quan hệ lao động, ngăn ngừa đình công tự phát, sẽ khó thực hiện. Vì vậy, để ngăn ngừa đình công, làm lành mạnh hóa quan hệ lao động trong các DN, thời gian tới, các cơ quan chức năng cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các DN; đẩy mạnh tuyên truyền vận động DN thực hiện tốt chế độ, chính sách chăm lo cho NLĐ, tuyên truyền, giáo dục pháp luật nâng cao nhận thức cho NLĐ. Bên cạnh đó, các DN phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh những hậu quả về tranh chấp lao động và đình công, đơn, thư khiếu kiện trong DN, góp phần tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa NSDLĐ và NLĐ… Đồng thời, nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn bởi chỉ khi nào tổ chức công đoàn thực sự là người đại diện của NLĐ trong DN thì quan hệ lao động mới thực sự ổn định, hài hòa cho quyền lợi cả đôi bên thì mới hạn chế tranh chấp lao động.

.Bài và ảnh: Thanh Huê
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về banbientap@thieungoc.gov.vn
Thích và chia sẻ bài này trên