Loay hoay tìm giải pháp hạn chế lao động “chui” tại Hàn Quốc | Tháng Chín 19, 2017

(Sự kiện) - (THO) - Thanh Hóa là một trong những địa phương đứng đầu cả nước về tình trạng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS hay thay đổi chỗ làm việc, không về nước đúng hạn hợp đồng, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp (BHP). Vì vậy, năm 2016 toàn tỉnh có 4 huyện Đông Sơn, Quảng Xương, Hoằng Hóa và Thiệu Hóa bị tạm dừng tuyển lao động. Ngành lao động – thương binh và xã hội (LĐTB&XH) đã thực hiện nhiều giải pháp nhưng tỷ lệ lao động bỏ trốn, cư trú BHP vẫn ở mức cao.

Theo số liệu thông kê, Thanh Hóa hiện có 5.351 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, trong đó lao động về nước đúng thời hạn đi lần 2 là 688 người; lao động mẫu mực là 434 người và lao động thi mới là 4.229 người. Thời gian qua, nhiều lao động đang làm việc tại Hàn Quốc tự ý đổi chỗ làm, không về nước đúng hạn hợp đồng, ở lại làm việc và cư trú BHP đã ảnh hưởng không nhỏ đến quan hệ hợp tác về lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc, khiến nhiều lao động khác mất quyền lợi khi có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc nhưng bị tạm dừng tuyển. Từ năm 2010 đến nay toàn tỉnh có tới 1.370 lao động đang cư trú BHP. Riêng 7 tháng năm 2017 có 891 lao động hết hạn hợp đồng phải về nước, song chỉ có 566 lao động về nước, còn lại 325 lao động ở lại cư trú BHP, chiếm tỷ lệ 36,48%.

Theo ông Nguyễn Đình Tùng, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH, nguyên nhân nhiều  lao động thay đổi chỗ làm, không về nước đúng thời hạn hợp đồng, ở lại Hàn Quốc làm việc và cư trú BHP là do thu nhập tại thị trường này khá hấp dẫn, khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng/người/tháng, nhiều lao động chưa thỏa mãn hoặc chi tiêu không hợp lý với số tiền kiếm được trong thời gian hợp đồng lao động nên muốn tiếp tục ở lại để kiếm thêm tiền.  Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, vận động lao động làm việc và cư trú BHP tại Hàn Quốc của nhiều địa phương chưa quyết liệt, thường xuyên và liên tục dẫn đến hiệu quả chưa cao. Việc chỉ đạo các xã, phường, thị trấn ký cam kết với gia đình có người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc thực hiện chưa tốt, việc tìm kiếm việc làm trong nước khó khăn, thu nhập thấp, không ổn định. Mặt khác, do chế tài xử lý lao động làm việc và cư trú BHP của Hàn Quốc và Việt Nam chưa đủ mạnh để răn đe chủ sử dụng lao động Hàn Quốc và người lao động Việt Nam. Còn theo ông Đặng Chí Dũng, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, nguyên nhân nữa đó là do ý thức chấp hành pháp luật của người lao động chưa cao, vì lợi ích cá nhân, không nghĩ đến lợi ích của đất nước, cộng đồng xã hội và của hàng ngàn lao động khác đang mong muốn được đi làm việc tại Hàn Quốc. Nhiều gia đình và người thân của lao động còn vận động con em mình ở lại Hàn Quốc cũng là nguyên nhân khó khăn trong việc tuyên truyền, vận động lao động về nước đúng hạn.

Việc người lao động không về nước đúng thời hạn hợp đồng, ở lại làm việc và cư trú BHP không những gây lo lắng cho gia đình, người thân ở  nhà mà còn tiềm ẩn rất nhiều rủi ro trong quá trình làm việc. Theo chị Lê Thị Hằng,  xã Đông Ninh (Đông Sơn) chia sẻ: “Tôi có chồng đang ở lại cư trú BHP tại Hàn Quốc, ngày nào cũng lo lắng, nhưng vì kinh tế còn eo hẹp, muốn kiếm thêm chút vốn nên chồng tôi chưa về. Lo sợ chồng gặp rủi ro khi phải sống chui lủi để trốn tránh sự truy quét của cảnh sát nước sở tại, gia đình đã thường xuyên liên lạc vận động anh ấy tự nguyện về nước”. Không chỉ chị Hằng mà  rất nhiều người vợ, người mẹ có chồng, con, người thân đang làm việc, cư trú BHP có cùng tâm trạng trên, nhưng cũng muốn có thêm tiền để về nước có vốn làm ăn nên chấp nhận “đánh cược” với rủi ro.

 Đối với lao động làm việc và cư trú BHP tại Hàn Quốc ngoài công việc không ổn định còn phải làm việc trong điều kiện tiềm ẩn nhiều nguy cơ và rủi ro. Có thể bị công ty sử dụng lao động BHP nợ lương, thậm chí quỵt lương; khi xảy ra tranh chấp về tiền lương, quyền lợi và các vấn đề liên quan đến pháp luật không được tổ chức nào hỗ trợ, giúp đỡ, thiệt thòi sẽ thuộc về người lao động. Khi xảy ra các rủi ro như tai nạn lao động, ốm đau, người lao động phải tự chi trả trong khi các khoản chi phí y tế tại Hàn Quốc rất đắt đỏ; không được nhận lại khoản tiền ký quỹ; có thể bị các cơ quan chức năng Hàn Quốc bắt giữ, trục xuất bất cứ lúc nào…

Để khắc phục tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại làm việc, cư trú BHP tại Hàn Quốc, cùng với việc  thực hiện nghiêm Chỉ thị số 12 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, Sở LĐTB&XH đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Chỉ thị số 15/CT-UBND ngày 28-4-2016 về việc tăng cường công tác tuyên truyền, vận động lao động cư trú BHP tại Hàn Quốc về nước và lao động về nước đúng hạn. Phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức nhiều hội nghị tuyên truyền, vận động người lao động về nước đúng hạn tại các huyện có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao. Chỉ đạo các huyện, thị xã, thành phố phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể xã hội tổ chức tuyên truyền, vận động, tư vấn đến tận các gia đình có con em, người thân làm việc tại Hàn Quốc; yêu cầu các gia đình ký cam kết; đưa vào các tiêu chí bình xét thi đua tại địa phương. Cung cấp danh sách, địa chỉ người lao động đang cư trú BHP, người lao động sắp hết hạn hợp đồng cho các địa phương, yêu cầu phải thường xuyên thông báo trên hệ thống đài truyền thanh… Theo ông Đặng Chí Dũng, giải pháp căn cơ vẫn là khắc phục những bất cập được cho là nguyên nhân khiến lao động bỏ trốn, đó là cần nâng cao chất lượng tuyển chọn, giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, định hướng cho người lao động trước khi tham gia xuất khẩu lao động; đề nghị chủ sử dụng lao động phía Hàn Quốc không tiếp nhận lao động BHP, có hình thức xử lý nghiêm các doanh nghiệp tuyển dụng lao động BHP…

.Bài và ảnh: Mai Phương
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về banbientap@nguyentandung.org
Xem thêm:
Biển đảo, An ninh Quốc phòng, Biển Đông, Sức mạnh quân sự Việt Nam, Thời sự quốc tế, Tin tức thời sự
Home » Thanh hóa » Sự kiện »

(Sự kiện) - (THO) - Thanh Hóa là một trong những địa phương đứng đầu cả nước về tình trạng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS hay thay đổi chỗ làm việc, không về nước đúng hạn hợp đồng, ở lại làm việc và cư trú bất hợp pháp (BHP). Vì vậy, năm 2016 toàn tỉnh có 4 huyện Đông Sơn, Quảng Xương, Hoằng Hóa và Thiệu Hóa bị tạm dừng tuyển lao động. Ngành lao động – thương binh và xã hội (LĐTB&XH) đã thực hiện nhiều giải pháp nhưng tỷ lệ lao động bỏ trốn, cư trú BHP vẫn ở mức cao.

Theo số liệu thông kê, Thanh Hóa hiện có 5.351 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS, trong đó lao động về nước đúng thời hạn đi lần 2 là 688 người; lao động mẫu mực là 434 người và lao động thi mới là 4.229 người. Thời gian qua, nhiều lao động đang làm việc tại Hàn Quốc tự ý đổi chỗ làm, không về nước đúng hạn hợp đồng, ở lại làm việc và cư trú BHP đã ảnh hưởng không nhỏ đến quan hệ hợp tác về lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc, khiến nhiều lao động khác mất quyền lợi khi có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc nhưng bị tạm dừng tuyển. Từ năm 2010 đến nay toàn tỉnh có tới 1.370 lao động đang cư trú BHP. Riêng 7 tháng năm 2017 có 891 lao động hết hạn hợp đồng phải về nước, song chỉ có 566 lao động về nước, còn lại 325 lao động ở lại cư trú BHP, chiếm tỷ lệ 36,48%.

Theo ông Nguyễn Đình Tùng, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH, nguyên nhân nhiều  lao động thay đổi chỗ làm, không về nước đúng thời hạn hợp đồng, ở lại Hàn Quốc làm việc và cư trú BHP là do thu nhập tại thị trường này khá hấp dẫn, khoảng từ 30 triệu đến 40 triệu đồng/người/tháng, nhiều lao động chưa thỏa mãn hoặc chi tiêu không hợp lý với số tiền kiếm được trong thời gian hợp đồng lao động nên muốn tiếp tục ở lại để kiếm thêm tiền.  Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, vận động lao động làm việc và cư trú BHP tại Hàn Quốc của nhiều địa phương chưa quyết liệt, thường xuyên và liên tục dẫn đến hiệu quả chưa cao. Việc chỉ đạo các xã, phường, thị trấn ký cam kết với gia đình có người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc thực hiện chưa tốt, việc tìm kiếm việc làm trong nước khó khăn, thu nhập thấp, không ổn định. Mặt khác, do chế tài xử lý lao động làm việc và cư trú BHP của Hàn Quốc và Việt Nam chưa đủ mạnh để răn đe chủ sử dụng lao động Hàn Quốc và người lao động Việt Nam. Còn theo ông Đặng Chí Dũng, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, nguyên nhân nữa đó là do ý thức chấp hành pháp luật của người lao động chưa cao, vì lợi ích cá nhân, không nghĩ đến lợi ích của đất nước, cộng đồng xã hội và của hàng ngàn lao động khác đang mong muốn được đi làm việc tại Hàn Quốc. Nhiều gia đình và người thân của lao động còn vận động con em mình ở lại Hàn Quốc cũng là nguyên nhân khó khăn trong việc tuyên truyền, vận động lao động về nước đúng hạn.

Việc người lao động không về nước đúng thời hạn hợp đồng, ở lại làm việc và cư trú BHP không những gây lo lắng cho gia đình, người thân ở  nhà mà còn tiềm ẩn rất nhiều rủi ro trong quá trình làm việc. Theo chị Lê Thị Hằng,  xã Đông Ninh (Đông Sơn) chia sẻ: “Tôi có chồng đang ở lại cư trú BHP tại Hàn Quốc, ngày nào cũng lo lắng, nhưng vì kinh tế còn eo hẹp, muốn kiếm thêm chút vốn nên chồng tôi chưa về. Lo sợ chồng gặp rủi ro khi phải sống chui lủi để trốn tránh sự truy quét của cảnh sát nước sở tại, gia đình đã thường xuyên liên lạc vận động anh ấy tự nguyện về nước”. Không chỉ chị Hằng mà  rất nhiều người vợ, người mẹ có chồng, con, người thân đang làm việc, cư trú BHP có cùng tâm trạng trên, nhưng cũng muốn có thêm tiền để về nước có vốn làm ăn nên chấp nhận “đánh cược” với rủi ro.

 Đối với lao động làm việc và cư trú BHP tại Hàn Quốc ngoài công việc không ổn định còn phải làm việc trong điều kiện tiềm ẩn nhiều nguy cơ và rủi ro. Có thể bị công ty sử dụng lao động BHP nợ lương, thậm chí quỵt lương; khi xảy ra tranh chấp về tiền lương, quyền lợi và các vấn đề liên quan đến pháp luật không được tổ chức nào hỗ trợ, giúp đỡ, thiệt thòi sẽ thuộc về người lao động. Khi xảy ra các rủi ro như tai nạn lao động, ốm đau, người lao động phải tự chi trả trong khi các khoản chi phí y tế tại Hàn Quốc rất đắt đỏ; không được nhận lại khoản tiền ký quỹ; có thể bị các cơ quan chức năng Hàn Quốc bắt giữ, trục xuất bất cứ lúc nào…

Để khắc phục tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại làm việc, cư trú BHP tại Hàn Quốc, cùng với việc  thực hiện nghiêm Chỉ thị số 12 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường công tác quản lý người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc, Sở LĐTB&XH đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành Chỉ thị số 15/CT-UBND ngày 28-4-2016 về việc tăng cường công tác tuyên truyền, vận động lao động cư trú BHP tại Hàn Quốc về nước và lao động về nước đúng hạn. Phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức nhiều hội nghị tuyên truyền, vận động người lao động về nước đúng hạn tại các huyện có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao. Chỉ đạo các huyện, thị xã, thành phố phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể xã hội tổ chức tuyên truyền, vận động, tư vấn đến tận các gia đình có con em, người thân làm việc tại Hàn Quốc; yêu cầu các gia đình ký cam kết; đưa vào các tiêu chí bình xét thi đua tại địa phương. Cung cấp danh sách, địa chỉ người lao động đang cư trú BHP, người lao động sắp hết hạn hợp đồng cho các địa phương, yêu cầu phải thường xuyên thông báo trên hệ thống đài truyền thanh… Theo ông Đặng Chí Dũng, giải pháp căn cơ vẫn là khắc phục những bất cập được cho là nguyên nhân khiến lao động bỏ trốn, đó là cần nâng cao chất lượng tuyển chọn, giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, định hướng cho người lao động trước khi tham gia xuất khẩu lao động; đề nghị chủ sử dụng lao động phía Hàn Quốc không tiếp nhận lao động BHP, có hình thức xử lý nghiêm các doanh nghiệp tuyển dụng lao động BHP…

.Bài và ảnh: Mai Phương
Bài viết, video, hình ảnh đóng góp cho chuyên mục vui lòng gửi về banbientap@thieungoc.gov.vn
Thích và chia sẻ bài này trên